Las Naves participa, dins del seu projecte Organizaciones de Futuro, en un estudi sobre l’absentisme laboral (renúncies, baixes, retards, absències), les seues causes i conseqüències, que permetrà la creació d’una innovadora eina d’anàlisi. Els resultats que oferisca l’eina permetran analitzar la pertinència de canvis organitzacionals o d’estils de lideratge, per exemple, per a reduir aqueix absentisme. Volem poder avançar-nos predictivament i saber què ocorre en les organitzacions, en els seus models de gestió, que fa que estiguen augmentant no sols l’absentisme, sinó també la rotació, la gran renúncia, etc.

L’absentisme laboral actual a Espanya està en uns índexs molt elevats amb un increment progressiu en els últims anys. L’absentisme té un impacte directe tant en el cost laboral com en la dificultat de prestar serveis. De la mateixa forma limita el creixement i la transformació de les organitzacions al no poder comptar amb tot el seu capital humà.

L’estudi s’està realitzant al costat de Cegos i diversos agents de la Comunitat Valenciana i Múrcia que estem treballant en un model/algorisme predictiu que permeta a cada empresa realitzar una anàlisi comparada de la seua situació respecte a l’entorn, disposar d’una predicció i evolució futura i aportar línies d’acció per a la millora dels indicadors d’absentisme proporcionant una millora en la productivitat, fidelització i satisfacció laboral.

S’ha elaborat una enquesta a emplenar pel màxim nombre d’empreses i organitzacions possibles, de manera que es reculla el major nombre de dades. D’esta manera, l’anàlisi d’aquests a l’hora de programar l’eina la farà més fiable i precisa, perquè validarà més hipòtesi i factors diferents amb els quals treballarà l’algorisme.

Tot el tractament de dades es realitzarà amb Cegos, certificada per la norma 27001 de seguretat de la informació i l’Esquema Nacional de Seguretat.

Participa en l’estudi!