Las conclusiones sobre la semana laboral de 32 horas en València estarán listas a finales de julio
- “La jornada de 4 días a debate: ¿una realidad o una utopía?” es el nombre del encuentro que acoge este lunes Las Naves, en el que varios expertos reflexionan sobre el impacto de la reducción del tiempo de trabajo en el medio ambiente, la calidad de vida, los cuidados o la salud.
- La reunión tiene lugar una semana antes de que València ponga en marcha la primera experiencia piloto de jornada laboral de 32 horas a lo largo de un mes en España, cuyas conclusiones estarán listas en torno al pròximo 20 de julio.
- Sobre la recepción de la iniciativa por parte de la ciudadanía, el alcalde, Joan Ribó, quien ha participado en el coloquio, ha recordado que en el último barómetro municipal, con una muestra de 2.358 personas, se califica con 7,9 puntos sobre 10.
El alcalde ha intervenido en la mesa redonda que ha abierto el evento, bajo el título “Acciones políticas y legales para la consecución de la jornada laboral de 4 días”, junto con la secretaria general de CCOO-PV, Ana García Alcolea y el secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez. El máximo responsable de la ciudad ha subrayado “la necesidad de abrir el debate, de estudiar, de evaluar, de aportar datos objetivos y ponerlos el alcance de toda la sociedad”. Según Ribó, “tenemos que dar un paso más, tenemos que trabajar en esa dirección”, en un momento en el que hay un conjunto de factores a favor.
En primer lugar, ha señalado la pandemia de la covid-19, que preparó el terreno para “trabajar de otras maneras”. Una situación a la que se suman los cambios tecnológicos, y la nueva percepción de la cultura del trabajo, que prima el tiempo libre. Por otro lado, se debe tener en cuenta la lucha contra el cambio climático, que comporta la eliminación de las emisiones de efecto invernadero generadas fundamentalmente por los combustibles fósiles, y, por lo tanto, hace falta reducir los desplazamientos diarios en coches de diésel y gasolina.
València será la primera ciudad del mundo en realizar un proyecto piloto mensual sobre la jornada laboral de 32 horas durante cuatro semanas consecutivas, aprovechando el Lunes de Pascua, San Vicente Ferrer, el Primero de Mayo y la declaración del 24 de abril como festividad local en València. El objetivo es realizar un estudio y utilizar las conclusiones para elaborar un informe sobre la aplicación y consecuencias sobre el ocio, la movilidad, la economía y la salud de las personas. Está previsto que el documento esté terminado alrededor del próximo 20 de julio.
Joan Ribó se ha referido al impacto que tendrá en la conciliación familiar, la salud de las personas, el reparto del trabajo o la productividad. Asimismo, ha apuntado que se trata de una medida “en el ámbito de la ciudad” y “después tendrán que negociar los sindicatos con la patronal, igual que en su momento se hizo con la jornada de ocho horas”.
Por su parte, Ana García Alcolea ha indicado que lo que se pretende es “mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora” y esto repercutirá en la economía, porque “tener más ocio equivale a más productividad, más consumo y más generación de empleo”. Ismael Sáez ha declarado que “la formulación que ha hecho el Ayuntamiento de València permitirá establecer un debate sobre el reparto del trabajo cuando los cambios tecnológicos incidirán en un saldo negativo del empleo”.
Experiencias piloto
El centro de innovación Las Naves es la entidad encargada de diseñar y llevar a cabo la evaluación. En la jornada de este lunes se ha abordado este piloto, así como experiencias de otros lugares, como Reino Unido e Islandia.
En la mesa “Pioneros y pioneras en la implantación de la jornada de 32 horas”, moderada por el profesor y economista Joan Sanchis, ha participado Will Stronge, responsable de la plataforma Autonomy e investigador sobre la Jornada de 4 Días, quien ha señalado que el sector público es clave para la implantación de esta jornada. «Tiene un papel fundamental en la contratación pública, por ejemplo, incentivando el sector privado, fomentando el mercado de trabajo que queremos. El piloto del Ayuntamiento de València es de los más interesantes del mundo».
Los empresarios David Baldoví y María Alvarez, también han intervenido en esta mesa redonda. Álvarez ha remarcado: «necesitamos una revolución que transforme las empresas, porque la sociedad pide cambios. Hay que mejorar los puestos de trabajo, una reorganización. Por otro lado, el piloto del ayuntamiento de València es un gran ejemplo». Baldoví, por su parte ha destacado la necesidad de la «flexibilidad. La decisión la tomamos en mi empresa también de manera colectiva, basándonos en el trabajo, la productividad, objetivos e implicación del equipo».
Otra mesa redonda sobre la salud, los cuidados y la sostenibilidad
Por último, la tercera mesa redonda, “Trabajar 4 días, salud, cuidados y sostenibilidad”, se ha centrado en los diferentes impactos que la jornada de 32 horas puede tener en nuestras vidas. El ambientólogo y divulgador Andreu Escrivà ha aportado la vertiente medioambiental; la activista e investigadora Carmen Castro ha señalado los aspectos relacionados con los cuidados desde una perspectiva feminista, y Ángel Martínez, ha remarcado el impacto en la salud y bienestar de las personas.
El ambientólogo Andreu Escrivà ha subrayado que la Jornada de 4 días «es una puerta que abrir a la reestructuración, es un primer paso. Nos surgen preguntas como ¿qué podemos hacer con ese tiempo que no trabajamos?, ¿qué consumimos?, ¿cómo nos movemos?, ¿vamos más lentos?, ¿viajamos diferente porque tenemos más días? Es necesario el cambio cultural de quitar el coche del centro, y si disponemos de más tiempo, pues también valoramos otras alternativas para movernos, y por tanto también se mejora la calidad del aire».
La investigadora y activista Carmen Castro ha puesto el énfasis en que se tiene que trabajar una estrategia de corresponsabilidad entre hombres y cuidados, para que un cambio de paradigma y de escenario no genere diferencias. Hace falta políticas de estímulo para hacer las cosas de otra manera. Y especialmente cuando hablamos de tiempo libre, porque hombres y mujeres no tenemos el mismo, las mujeres tenemos más carga de trabajo.
Por último, el psicólogo laboral Àngel Martínez afirma que la Jornada 4 Días «la trae los tiempos, es una cuestión de evolucionar, y es sumamente positiva. El tiempo del trabajo es el tiempo estructurador de la vida. Reducir ese tiempo es mejorar nuestra calidad de vida. Necesitamos implantar políticas donde el tiempo no tenga sólo el sentido de centralidad del trabajo».