Asistentes a la presentación del informe sobre absentismo laboral

El absentismo laboral a debate en Las Naves

28 de febrero de 2024
CATEGORÍA:
Organizaciones de Futuro
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El Centro de Innovación ha acogido la presentación de un informe sobre absentismo laboral en 2023 en la Comunitat Valenciana y Murcia, dirigido por Cegos y con la colaboración de Las Naves

La jornada ha incluido diversas ponencias, entre otros temas, sobre el absentismo laboral desde la perspectiva de la salud, y una exposición, facilitada por Asepeyo, de experiencias de realidad virtual y exoesqueletos para la simulación de accidentes de trabajo

Consulta aquí el informe

Más de 800 organizaciones de la Comunidad Valenciana y Murcia, y 240 modelos han sido analizados en el informe sobre absentismo laboral en 2023 que se ha presentado en Las Naves en el transcurso de una jornada centrada en esta temática.

El documento dirigido por Cegos e impulsado por Las Naves, las universidades de Murcia y Alicante, el Club de las Buenas Decisiones de Alicante, el de Recursos Humanos de Castellón y la mutua Asepeyo, es un análisis predictivo en el que se han recopilado las experiencias de las organizaciones -microempresas, pymes y grandes empresa-, sus características y la forma de trabajar de cada una de ellas, así como la opinión de personas expertas en el ámbito empresarial.

Según avanzan desde Cegos, este estudio ha permitido detectar qué variables organizativas influyen en el absentismo. Así cada empresa puede hacer un análisis comparado de su situación con respecto al entorno, hacer una predicción sobre su evolución futura y apostar por líneas de acción para la mejora de los indicadores de absentismo.

Conclusiones

Entre las conclusiones del estudio, observamos que las empresas más grandes tienen mayor propensión al absentismo, y que, sin embargo, factores como el crecimiento de empleo, la cuota de mercado, productividad y rentabilidad, y otros como una estructura organizativa definida, una estabilidad, una buena política salarial, y la presencia de medidas de conciliación disminuyen el absentismo laboral.

La salud y el absentismo laboral

La jornada también ha incluido una conferencia sobre la vinculación de salud y absentismo laboral, y una mesa redonda en torno a las personas como factor clave de las organizaciones. El público asistente a la jornada, además, ha participado en una experiencia de realidad virtual y exoesqueletos para la simulación de accidentes de trabajo, organizada por la mutua Asepeyo.

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