logo-ajunt
WEB ACCESSIBLE

Las Naves serà el primer organisme de l’Ajuntament de València que igualarà els permisos de paternitat i maternitat

27/03/2018
  • Els pares també tindran 16 setmanes, una mesura que pretén evitar que les dones recórreguen a reduccions de jornada, excedències o abandonen els seus treballs després d’haver esgotat els quatre mesos de permís.
  • Igualar els permisos de maternitat i paternitat és una mesura llargament reivindicada pels moviments feministes i altres compromesos amb la igualtat de gènere.

Las Naves serà la primera entitat depenent de l’Ajuntament de València que igualarà els permisos de paternitat i maternitat per a tots els treballadors i treballadores de la Fundació, especialitzada en projectes d’innovació social. La mesura serà efectiva amb l’aprovació del pròxim conveni col·lectiu, que actualment s’està negociant entre la gerent de l’entitat i els representants dels treballadors. Las Naves té 29 empleats, un 65% (19) dones.

Igualar els permisos de maternitat i paternitat és una mesura llargament reivindicada pels moviments feministes i altres compromesos amb la igualtat de gènere. Fins a gener de 2017, el permís per maternitat era de 16 setmanes ininterrompudes. Les primeres 6 setmanes havien de gaudir-se per la dona directament després del part i no es podien compartir. Les altres 10 setmanes es podien compartir o cedir al pare, que en menys del 2% dels casos les assumia totes. El permís de paternitat era de 15 dies i llavors es va ampliar fins a 30.

No obstant açò, el Congrés dels Diputats ja va aprovar en 2016 una reforma integral del sistema de permisos i prestacions per a la cura i atenció de menors en cas de naixement, adopció o acolliment. La proposició no de llei, que el govern d’Espanya no ha implementat, va reclamar que la durada del permís siga igual per a cada progenitor i que siga intransferible, amb una prestació del 100% de la base reguladora i amb igual protecció del lloc de treball durant el seu gaudi.

“Cal passar de les paraules a l’acció. Les institucions s’han de comprometre a fons en la lluita per la igualtat. La bretxa salarial, la menor participació de la dona en el mercat de treball i la seua escassa presència en llocs de responsabilitat és inacceptable i ha de ser contrarestada des de diversos fronts. Igualar els permisos és un d’ells”, assegura Roberto Jaramillo, regidor d’Innovació.

Jaramillo, responsable polític de Lss Naves, assegura que “els permisos iguals i intransferibles per a pares poden marcar el camí a seguir i contribuir a un canvi de tendència. Amb ells, els homes es poden implicar més en les tasques de cures, modificant els rols socials actuals, alliberant temps per a les dones que aquestes poden aprofitar per a tenir més participació en altres àmbits i no veure sistemàticament tallada la seua progressió professional”.

Las Naves també està elaborant la primera Relació de Llocs de treball (RPT) de l’entitat, el document on es precisen les característiques dels llocs de treball i els requisits per al seu acompliment. A més, segons Jaramillo, “amb el treball conjunt de tots els actors involucrats, esperem poder consensuar un acord sobre el conveni abans de l’estiu”. La pròxima reunió de la taula de negociació serà a l’abril.

 

Al navegar per la web acceptes l'ús de cookies més informació

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close