OdF | Mercadona Tech, empresa lean i cultura d’equip àgil
- Organizaciones de Futuro presenta un nou esdeveniment amb el qual estrena 2021. Mónica Expositor, col·laboradora de Las Naves, xarrarà amb Fernando Díaz, director d’enginyeria de Mercadona Tech, en un esdeveniment que es retransmetrà online el pròxim 28 de gener a les 17.00 hores a través del canal de Youtube de Las Naves.
‘Mercadona Tech, empresa lean i cultura d’equip àgil’ és el títol de la trobada que abordarà aspectes com l’enlairament de Mercadona en el negoci online, els resultats després de la remodelació de la seua pàgina web i els seus nous centres de distribució per a les vendes en el seu súper digital (‘les colmenes’). Aquesta remodelació, que ha començat per València, està fent el salt a altres parts d’Espanya.
Com han donat la volta als seus processos online per a donar suport al canvi de model de negoci? Què ha hagut de veure la cultura àgil i la metodologia lean? De la mà del seu director d’enginyeria, Fernando Díaz, coneixerem com han replantejat la cultura de Mercadona Tech, en quines referències i mètodes s’han recolzat, com encaixa dins del gegant de Mercadona i quins aprenentatges hi ha hagut amb altres parts del negoci.
Sobre Mercadona Tech
Mercadona Tech és el projecte de vendes per internet de la principal cadena de distribució espanyola Mercadona. De l’equip inicial d’una vintena de persones de fa 3 anys han passat a mig miler d’empleats, i de tindre pèrdues per import de trenta milions anuals a ser rendibles.
Sobre Fernando Díaz
Fernando Díaz és líder d’equips de desenvolupament. Actualment venent encisams en Mercadona Tech, anteriorment movent caixes en eBay. Ha recorregut el món creant i escalant equips de desenvolupament de producte que practiquen eXtreme Programming. Fernando és un entusiasta del continous delivery i del procés iteratiu en enginyeria del programari, desenvolupament de producte i negoci.
Organizaciones de Futuro
Organizaciones de Futuro és un projecte de Las Naves, centre d’innovació de l’Ajuntament de València, l’objectiu del qual és contribuir a promoure i crear consciència entorn d’una altra mentalitat i formes d’organització i lideratge poc conegudes, clau per a innovar i actuar de forma més conscient en les organitzacions.