GENTS | Informe LQVD Tendències de 2022 

  • L'estudi llança 10 transicions conscients per a futurs positius sobre temàtiques tan rellevants i complexes com la transició ecològica, la salut mental, el metavers o el futur del treball
  • La consultora d'innovació social transcendent Innuba, en col·laboració amb l'Observatori GENTS de Las Naves, ha presentat aquest matí els resultats de “Lo que vendrá después”. Descarrega ací l'informe de tendències LQVD 2022
  • L'objectiu principal d'aquests informes és reflexionar i imaginar futurs positius així com ajudar a fer la transició per a construir-los a persones i organitzacions
La consultora d'innovació social transcendent Innuba, en col·laboració amb l'Observatori GENTS de Las Naves, ha presentat aquest matí els resultats de “Lo que vendrá después” en el centre d'innovació de l'Ajuntament de València. “Lo que vendrá después” és l'informe anual de Innuba que vol reflexionar sobre innovació i futurs, des d'una mirada conscient on la persona i el planeta estan en el centre. L'objectiu principal d'aquests informes és reflexionar i imaginar futurs positius així com ajudar a persones i organitzacions a fer la transició per a construir-los.  Per a l'elaboració de l'informe d'enguany s'ha comptat amb un grup de persones expertes, comptant amb la seua mirada en els tallers de co-creació i convergència en els diferents àmbits de l'informe juntament amb la culminació de diverses entrevistes a un grup més extens.  És la primera vegada, després de dues edicions, que s'ha tractat de fer un exercici de reflexió que busca albirar horitzons en positiu. Per això, l'estudi llança 10 transicions conscients per a futurs positius sobre temàtiques tan rellevants i complexes com la transició ecològica, la salut mental, el metaverso o el futur del treball.  Les tendències que s'han presentat han sigut les següents:  #1 D'analitzar el passat a dissenyar el futur. La importància de pensar i dissenyar el futur per a anticipar-nos als esdeveniments és un fet cada vegada més present en el nostre dia a dia.  #2 De salut mental a benestar mental. La desestigmatización i l'eliminació de tabús al voltant de la salut mental permeten obrir la conversa per a fer posar solucions a la pròxima pandèmia evitable.  #3 D'alimentació sostenible a alimentació holística. Abordar la nostra nutrició des d'un vessant integral: sostenible, saludable, respectuosa, social, justa. El menjar com a font de salut i benestar global.  #4 De sostenibilitat a cultures regeneratives. Ja no es tracta de la sostenibilitat sinó de redefinir el nostre rol en el sistema socieoeconómico en el qual vivim generant solucions que no sols no consumisquen recursos sinó que els creuen.  #5 De creixement infinit a creixement col·lectiu. Una nova manera d'entendre l'economia està naixent, on el creixement es redefineix cap a un model de creixement aranya, on en alguns àmbits creixem, però en un altre hem de decréixer.   #6 D'informació oberta a transparència veraç. L'auge del “Evidence based”, la necessitat de saber què estem comprant exactament, el blockchain. Els consumidors no volen més informació, sinó millor i més clara. Exigeixen transparència.  #7 D'espais monetitzables a espais per a la vida. L'auge d'un estil de vida més sostenible, flexible, col·laboratiu i descentralitzat modifica la nostra manera de relacionar-nos i d'habitar els espais. Mons que semblaven oposats ara es combinen i mesclen: naturalesa-ciutat, viure-treballar, públic-privat.  #8 D'un model desigual a un model social just. Les tensions socials segueixen ací i cada vegada són més visibles. La consciència col·lectiva augmenta i sembla que una cultura més humanitzada està en auge. Per això, el debat sobre un nou sistema social està en la taula donant vida a noves maneres d'entendre i atendre aquestes tensions socials.  #9 De la digitalització a la vida virtual. Una nova manera de connectar la vida digital i física. S'està creant un nou mundio virtual, el Metavers, ple de possibilitats i tenim la possibilitat de pensar ara com volem que siga.  #10 De viure per a treballar a treballar per a viure. El "polywork", el treball col·laboratiu i les empreses descentralitzades així com un treball més flexible i híbrid guanyen adeptes i revolucionen l'àmbit laboral tal com el coneixíem fins ara.   Durant l'esdeveniment han participat David Alayón, Chief Foresight officer & Co-founder de Innuba; Mónica Quintana, fundadora de Mindset; Lourdes Rodríguez, psicòloga especialista en prospectiva estratègica; Daniel Truran, director general d'ebbf.org i B Corp Ambassador; i Andrea García, Co-founder & Chief Sales Officer de Hoop Carpool.   Missions València 2030  Las Naves treballa a través dels seus observatoris, com el de tendències GENTS, per a poder desenvolupar futurs projectes que caminen cap a la ciutat saludable, sostenible, compartida i emprenedora com a marca l'estratègia d'innovació Missions València 2030.  El centre d'innovació Las Naves i la Delegació d'Innovació i Coneixement de l'Ajuntament de València són els responsables de Missions València 2030, un model de governança de la innovació basat en missions que milloren la vida de les persones. Aquest model de governança conjumina a tot l'ecosistema d'innovació sense excloure a ningú, perquè les missions d'una ciutat, d'un país o de tota Europa s'aconsegueixen des de la diversitat i amb la suma de totes les parts, de tot el talent i de totes les fonts de coneixement.  Actualment s'acaba de llançar la Missió Climàtica València 2030, amb l'objectiu de convertir a València en una ciutat climàticament neutra i formar part de les 100 ciutats que la Comissió Europea seleccionarà dins de la missió «ciutats intel·ligents i climàticament neutres». Mira el vídeo de la jornada i no et perdes les xarrades inspiradores. [embed]https://youtu.be/r-BzJDYh5r4[/embed]

 

 

8 de 1085